Оценка сотрудников требуется в случаях, когда:
- из нескольких кандидатов необходимо выбрать лучшего;
- хотите, чтобы Ваша компания заработала эффективнее;
- желаете проанализировать соответствие существующего персонала занимаемым должностям ;
- требуется определить потенциал и мотивацию сотрудников.
Основываемся на всемирно известной и признанной методике - 16-факторном личностном опроснике Кеттелла.
Под руководством профессиональных психологов проводится заполнение анкеты с 187 вопросами, которые направлены на углубленное исследование личности кандидата.
Индивидуальное собеседование и ролевые игры, связанные с рабочими ситуациями.
Оценка поможет как при отборе новых сотрудников, так и в случаях, когда необходимо сократить количество работников, если Вы желаете понять, кто в команде является наиболее слабым специалистом, перевести работника на другую должность или в другой отдел, или же повысить, но при этом, убедиться в том, что он справится с новыми обязанностями.
При оценке кандидатов участвуют несколько специалистов, что исключает возможность односторонней оценки.
Чтобы на Вас работали лучшие
В результате оценки создается подробный психологический портрет кандидата - характеристика, в которой дана оценка профессиональной пригодности, а также способностям реализовывать различные задачи, работая как в группе, так и индивидуально. Анализируются возможные риски, вероятность негативных проявлений. Достоверность результатов оценивается в 85%, что является очень высоким показателем по всем критериям.
