Personāla novērtēšana nepieciešama gadījumos, ja:
- no visiem kandidātiem svarīgi izvēlēties labāko;
- vēlaties, lai uzņēmums strādātu efektīvāk;
- ir vērts apzināt esošo darbinieku atbilstību amatam;
- nepieciešams noteikt potenciālu un motivāciju.
Balstāmies uz pasaulē pārbaudīto Ketela (Cattell) 16 personības faktoru metodi
Profesionālu psihologu vadībā tiek veikta detalizēta anketēšana – anketa ar 187 jautājumiem ir vērsta uz padziļinātu kandidāta izpēti
Individualizētas intervijas un darba situāciju lomu spēles
Novērtēšana palīdz arī gadījumos, ja ir nepieciešamība samazināt darbinieku skaitu, jāsaprot, kurš kolektīvā ir vājākais, vai ja darbinieks jāpārceļ citā amatā, vispirms gūstot pārliecību par to, vai viņš spēs tikt galā ar jaunajiem pienākumiem.
Novērtēšanā piedalās vairāki speciālisti, kas novērš vienpusēja vērtējuma iespēju.
Lai pie jums strādātu labākie
Novērtēšanas rezultātā par kandidātu tiek izveidots izsmeļošs psiholoģiskās un profesionālās atbilstības apraksts, kā arī sniegta prognoze par spējām veiksmīgi realizēt dažādus uzdevumus gan individuāli, gan strādājot komandā un grupā. Tiek izvērtēta arī negatīvas rīcības varbūtība un dažādi riski. Testa ticamība ir 85% – augsts rādītājs pēc visiem kritērijiem.
