F.A.Q.

1. Kas ir treniņseminārs?

Treniņseminārs ir apmācības veids, kurā lielākā daļa laika tiek veltīta praktiskām nodarbībām. Praktiskas nodarbības un lomu spēles aizņem 90% no treniņsemināra kopējā laika, un tikai 10% laika tiek veltīts nepieciešamo teorētisko zināšanu apguvei. Treneris nevis lasa lekciju, bet piedāvā grupas dalībniekiem vingrinājumus un lomu spēles, kas virza uz noteiktu prasmju un spēju attīstīšanu. Piemēram, spēju pielāgoties, būt uzstājīgam, argumentēti aizstāvēt savu pozīciju. Ja treniņseminārs tiek rīkots, lai uzlabotu pārdevēju sniegumu, tad viens no dalībniekiem tēlo pārdevēju, bet otrs — pircēju. Pēc lomu spēles treniņa vadītājs komentē kļūdas. Situācijas var tikt izspēlētas atkal un atkal, jo to mērķis ir — apgūt un nostiprināt jaunās, efektīvam darbam nepieciešamās, prasmes.

2. Ko dalībnieki un firma iegūst no treniņa?

Pēc treniņa tā dalībnieki iegūst sertifikātu, kas apliecina, ka konkrētais dalībnieks ir noklausījies kursu. Dalībnieki saņem arī izdales materiālus, kurā apkopotās zināšanas palīdz atkārtot un nostiprināt iegūtās zināšanas. Mūsu klienti ir novērojuši, ka pēc treniņiem kolektīvā uzlabojas psiholoģiskā atmosfēra, paaugstinās darbinieku motivācija un viņi efektīvāk izpilda savus ikdienas pienākumus. Semināru dalībnieki sajūtas pārliecinātāki, jo ir ieguvuši jaunas zināšanas. Kopējā uzņēmuma efektivitāte palielinās par 20% (vērtējot finansiālos un nemateriālos indikatorus).

3. Kādi treniņi ir iespējami?

Treniņi ir atvērtie un korporatīvie. Atvērtie treniņi, piemēram, ir Parādu iekasēšanas psiholoģija un Biznesa hipnoze, kuri norisinās reizi mēnesī un uz tiem var pieteikties jebkurš interesents. Korporatīvie treniņi tiek speciāli piemēroti pasūtītājas firmas vajadzībām un prasībām. Korporatīvā treniņa grupā nevar piedalīties konkrētajai firmai nepiederoši cilvēki. Vispieprasītākie korporatīvie treniņi ir saistīti ar komandas darba stiprināšanu un pārdošanu: Profesionāla pārdošana, Pārdevēju sapurināšana, Pircēju medības, Augstākā pilotāža vadīšanā.

4. Kas jāņem līdzi, ejot uz treniņsemināru?

Ierodoties uz treniņu visi dalībnieki saņem izdales materiālus, pildspalvas un citas darbam nepieciešamas lietas. Pārtraukumos dalībnieki tiek dzirdīti ar kafiju vai tēju un baroti ar bulciņām. Tādēļ viss, kas dalībniekam jāņem līdzi, ierodoties uz treniņu, ir labs garastāvoklis un vēlēšanās mācīties. Visu pārējo jums sagādās Adros Baltija.

5. Kas parasti piedalās treniņos?

Visbiežāk treniņos piedalās profesionāli pārdevēji, visu līmeņu vadītāji (un tādi darbinieki, kuri par vadītājiem vēlētos kļūt), kredītmenedžeri, finansu direktori — visi, kuri vēlas apgūt jaunas zināšanas un prasmes.

6. Kā var nokļūt uz treniņsemināru?

Lai nokļūtu uz treniņu, jūs varat aizpildīt pieteikuma formu, kura atrodas mūsu mājaslapā. Varat arī pieteikties rakstiskā veidā vai pa telefonu. Jums ir jānorāda dalībnieka vārds, uzvārds, firmas nosaukums, telefons un firmas rekvizīti. Pēc jūsu datu saņemšanas, mūsu sekretāre izrakstīs faktūrrēķinu, kas jāapmaksā trīs dienu laikā. Tiklīdz rēķins būs apmaksāts, jūs nokļūsiet treniņsemināra dalībnieku sarakstā. Divas dienas pirms treniņsemināra ar jums sazināsies mūsu projektu vadītājs un izstāstīs, kā nokļūt līdz vietai, kur norisināsies treniņseminārs.

7. Kas vada treniņseminārus?

Treniņseminārus vada augsti kvalificēti pasniedzēji. Visiem pasniedzējiem ir ilggadīga darba pieredze. Visi kursi ir unikāli.

8. Cik cilvēku parasti piedalās treniņseminārā?

Treniņseminārā piedalās ne vairāk kā 15 cilvēku.

9. Kas tas par treniņu Biznesa hipnoze? Kas tajā notiek?

Šajā treniņā parasti piedalās firmu īpašnieki, direktori, prezidenti, top-menedžeri. Treniņa autors ir Mihails Džondžua, un viņš uzskata, ka hipnoze ir spēcīgs biznesa ierocis, kuru var izmantot vadīšanā, motivēšanā, pārrunās. Hipnozes tehnoloģiju pārvaldīšana ļauj izsargāties no manipulācijas pārrunu laikā un biznesā vispār. Tie, kuri jau ir piedalījušies šajā treniņā, apgalvo, ka ir kļuvis vieglāk risināt dažādas problēmsituācijas, būt uzmanīgākam pret sīkumiem, un laicīgi ievērot kolēģu un partneru centienus manipulēt. Piedevām, pašhipnoze un intuīcijas attīstīšana ļauj vadītājam palūkoties uz biznesa procesiem no citas perspektīvas, atrisināt problēmsituāciju ar netradicionāliem paņēmieniem, sasniegt mērķus ar mazākiem laika un materiālajiem resursiem.