PERSONĀLA ATLASE NO A LĪDZ Z
Daudzi uzskata sevi par pieredzējušiem psihologiem, kas labi izprot cilvēkus. Ja tā, tad Adros Baltija darbiniekiem ir iedzimtas kodolfiziķu un neiroķirurgu prasmes. Padomājiet – kāpēc laikā, kad bezdarba līmenis pārsniedz visas iedomājamās robežas, jums tik un tā neizdodas atrast darbinieku, kas sekmīgi tiktu galā ar jūsu izvirzītajiem uzdevumiem? Tāpēc, ka jūs meklējat darbiniekus vidēji reizi gadā, bet Adros Baltija – katru dienu!
Starptautiskā pieredze un pētījumi liecina, ka patstāvīga darbinieku meklēšana parasti ir ilgāks, dārgāks un mazāk produktīvs process, nekā sadarbība ar profesionālu personāla atlases kompāniju. Daudzi vadītāji, kas paši ķeras pie darbinieku meklēšanas, velta tam divreiz vairāk laika un naudas, sastopas ar vilšanos un galu galā nonāk sākumpunktā – atkal meklē piemērotu kolēģi.
Mūsu klienti norāda, ka labprāt uztic personāla atlases procesu tieši Adros Baltija, jo mēs:
- garantējam rezultātu
Mēs ne vien 97% gadījumu atrodam nevainojami piemērotu kandidatūru jebkuram amatam, sākot no sekretāres līdz augstākā līmeņa vadītājam, bet arī sniedzam sešu mēnešu garantiju, palīdzot abām pusēm sadarboties pēc iespējas efektīvāk. Ja izraudzītais pretendents un darba devējs tomēr nespēj saprasties (kas gadās ļoti reti), Adros Baltija bez papildu samaksas atrod jaunu kandidātu, vispirms izanalizējot iepriekšējās neveiksmes iemeslus.
- strādājam ar plašu, slēgtu datubāzi
14 gadus ilgā darbība personāla atlases jomā ir ļāvusi mums uzkrāt kontaktinformācijas datubāzi, kas nekur citur nav pieejama un ietver dažādu nozaru un atšķirīgu līmeņu speciālistu datus. Tieši šī informācija mūsu klientiem bieži vien kalpo par īpaši vērtīgu darbinieku avotu.
- izmantojam īpašu darbinieku meklēšanas un pārbaudes metodiku
Adros Baltija psihologi un personāla atlases speciālisti izmanto precīzu darbinieku meklēšanas metodiku, lai jūsu kolektīvu papildinātu ar motivētiem un kvalificētiem domubiedriem. Mēs ar 85% ticamību spējam noteikt potenciālā darbinieka profesionālo piemērotību un visus iespējamos riskus, kas saistīti ar viņa personīgajām īpašībām.
Šajā nestabilajā pasaulē Adros Baltija garantē drošību. Darba devējam mēs ātri un par saprātīgu summu atrodam lieliskus darbiniekus, bet kandidātiem paveram jaunas karjeras iespējas, izdevību strādāt jaunā tirgū, ar jaunām precēm vai klientiem, kā arī palīdzam sagatavoties darba intervijām.
Kā mēs to darām?
Mēs uzņemamies visu rutīnu, atbrīvojot jūs no pienākuma stundām ilgi lasīt CV, sludinājumus un konkurentu mājaslapu sadaļas „Mūsu komanda”.
Adros Baltija personāla atlases process ir balstīts uz trim vaļiem: pretendenta vēlmes, spējām un vadāmības. Ja esam noskaidrojuši, ka kandidāts vēlas strādāt jūsu uzņēmumā, viņam piemīt visas vajadzīgās zināšanas un prasmes, kā arī viņš pakļaujas norādījumiem, tad rezultāts būs lielisks!
Mēs īstenojam šādus personāla atlases procesa posmus:
- Publicējam sludinājumu presē un internetā. Turklāt mēs protam formulēt tekstu „garšīgi” un intriģējoši, lai tam pievērstu uzmanību un pārsūtītu draugiem.
- Uzaicinām piedalīties konkursā atbilstošos mūsu slēgtajā datubāzē reģistrētos speciālistus. Interesi izrādījušie pretendenti tiek pastāvīgi informēti par konkursa gaitu un tā nākamajiem posmiem.
- Rīkojam divas sākotnējo pārrunu kārtas: pirmajā pārbaudām katra kandidāta atbilstību jūsu izvirzītajām prasībām, otrajā – ar īpašiem psiholoģiskajiem testiem noskaidrojam pretendentu stiprās un vājās puses. Reizēm mūsu speciālisti organizē telefoniskas pārbaudes, kuru laikā pretendentam ir jāveic noteikts uzdevums: kāds par kaut ko jāpārliecina, jāiegūst noteikta informācija utt.
- Iegūstam bijušo darba devēju atsauksmes par pretendentiem, kas sekmīgi izturējuši abas pārrunu kārtas.
- Sagatavojam klientu sarunai ar labākajiem no labākajiem, iepazīstinot viņu ar visu apkopoto un izanalizēto informāciju, kā arī testēšanas rezultātiem.
- Sagatavojam pretendentus sarunai ar klientu, papildus nosakot viņu motivācijas līmeni. Mēs arī konsultējam kandidātus par iespējām attīstīt viņu personības stiprās puses un samazināt trūkumu ietekmi.
- Darba devēja un labāko kandidātu tikšanās laikā mēs palīdzam abām pusēm rast kopīgu valodu, izprast vienam otra priekšrocības un iespējas.
- Pēc tikšanās iespaidu un visas savāktās informācijas analīzes tiek noteikta persona, kuru pieņems darbā.
- Pēc konkursa slēgšanas Adros Baltija sazinās ar visiem kandidātiem un pateicas par piedalīšanos, kā arī informē par citām iespējām un vakancēm.
- Izvēlēto kandidātu mēs bez maksas apmācām savās atklātajās nodarbībās, palielinot viņa darbības efektivitāti un produktivitāti, kā arī palīdzot adaptēties jaunajā darba vietā.
- Sešus mēnešus no darba līguma parakstīšanas dienas Adros Baltija speciālisti, sniedzot vērtīgus padomus, palīdz darba devējam un jaunajam darbiniekam sadarboties pēc iespējas efektīvāk.
Mēs uzņemamies 100% darba jūsu ideālā darbinieka meklēšanā. Jums atliekt tikai veikt patīkamo izvēli.
Lietpratīga pieeja
Sekmīgai personāla atlasei jums tikai jāatver darba devēju ābece: «А» – Adros, «B» – Baltija. Pārējos jūsu panākumu burtus mēs atradīsim kopīgi!
Adros Baltija – labākiem rezultātiem!
Personāla atlases jautājumos lūdzam sazināties ar mūsu speciālistiem:
ja esat darba devējs, lūdzu, rakstiet uz info@adros.lv;
ja esat pretendents, lūdzu, sūtiet savu CV uz cv@adros.lv.
Tālrunis + 371 67 843 815
Sekojiet mums!